A saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se uma prioridade inadiável para as empresas brasileiras. A partir de 26 de maio de 2025, uma atualização na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) exigirá que todas as organizações identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, visando proteger o bem-estar psicológico de seus colaboradores.

Essa medida surge em resposta a dados alarmantes: em 2024, o Brasil registrou 472 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior número em uma década, representando um aumento de aproximadamente 67% em relação ao ano anterior.

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais referem-se a aspectos do ambiente de trabalho que podem causar danos à saúde mental dos funcionários, como:

• Sobrecarga de trabalho;
• Assédio moral ou sexual;
• Estresse decorrente de ambientes tóxicos.

Como as empresas devem se preparar para as mudanças na NR-1?

Para atender às novas exigências, as empresas devem:

1. Incorporar a avaliação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): isso implica identificar fatores que possam prejudicar a saúde mental dos colaboradores e desenvolver estratégias para mitigá-los.
2. Implementar medidas preventivas: criar políticas internas que promovam um ambiente de trabalho saudável, prevenindo situações de assédio e violência. Um primeiro passo são os faróis de saúde mental que os testes da BurnUp geram gratuitamente para a sua empresa.
3. Oferecer suporte psicológico: disponibilizar canais de apoio, como programas de assistência e aconselhamento psicológico.
4. Promover a conscientização: realizar treinamentos e workshops para educar os funcionários sobre a importância da saúde mental e como buscar ajuda.

A BurnUp como parceira na promoção da saúde mental

A BurnUp está comprometida em auxiliar empresas na implementação de práticas que promovam o bem-estar no ambiente de trabalho. Sem custos para a sua empresa, oferecemos soluções, tais como:

• Farol de saúde mental: com o auxílio dos nossos testes, o seu colaborador responde de maneira totalmente sigilosa perguntas referentes à saúde mental e emocional dele. O compilado do setor gera um farol das áreas para você.
• Conexão com profissionais da saúde: com a nossa plataforma, seu funcionário encontra profisisonais como médicos e psicólogos em todo o Brasil. O seu negócio só terá custos se o seu colaborador utilizar o plano de saúde corporativo com co-participação.
• Materiais educativos para o bem-estar: a partir do nosso podcast, aulas de exercícios físicos e do blog, o seu colaborador tem acesso à conteúdos exclusivos que o ajudam a entender melhor e buscar ajuda para a melhoria da sua saúde mental e emocional gratuitamente.

Investir na saúde mental dos colaboradores não é apenas uma obrigação legal, mas também uma estratégia para aumentar a produtividade, reduzir o absenteísmo e fortalecer a cultura organizacional.

Conte conosco para transformar o seu ambiente de trabalho em um espaço saudável e acolhedor.