Falar sobre saúde mental corporativa tornou-se necessário para transformar o ambiente de trabalho em um espaço saudável e acolhedor.
O aumento expressivo dos casos de burnout nos últimos anos é alarmante: entre 2019 e 2023, houve um crescimento de 136% nos afastamentos e em 10 anos, esse aumento representa 1.000%.
Outro dado impressionante mostra um aumento de 68% nos afastamentos por ansiedade, dos quais 64% são representados por mulheres, seja por um ambiente de trabalho desafiador ou até mesmo pela dupla jornada de trabalho.
Não saber como lidar com esses transtornos mentais impacta diretamente a produtividade, contribui para o aumento do absenteísmo e do turnover, além de comprometer a reputação de sua empresa no mercado.
Com isso, é importante fazer um mapeamento inteligente de riscos psicossociais como uma ferramenta estratégica, identificando e gerenciando possíveis problemas de saúde mental em sua equipe.
Quer saber como identificar esses riscos antes que se tornem crises? Continue lendo esse texto para tirar suas dúvidas!
O que são riscos psicossociais e por que eles importam
Riscos psicossociais estão relacionados à concepção, organização e gestão do trabalho, bem como ao contexto social, o que pode causar danos à saúde mental, física e social dos colaboradores.
Esses riscos incluem a sobrecarga de trabalho, assédio moral ou sexual, falta de autonomia e apoio e metas excessivas. Isso pode causar estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde ao colaborador.
Além disso, estes riscos podem afetar as equipes, como a queda de desempenho, conflitos internos e pedidos de demissão.
Segundo uma pesquisa do Instituto Ipsos, o Brasil é o 4º país mais estressado do mundo, onde 42% da população declarou ter sentido estresse no dia a dia.
Logo, é importante saber como mitigar riscos psicossociais para evitar que sua empresa sinta os efeitos da falta de gestão de saúde mental corporativa.
A importância da NR-1
Com a atualização da NR-1, em maio de 2025, para incluir os riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança no trabalho, fica reconhecido que estes agora farão parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
A norma regulamentadora exige que as empresas identifiquem e tratem fatores como assédio, sobrecarga, metas abusivas e insegurança emocional em seus ambientes corporativos.
As empresas que não levarem a sério a importância da gestão de saúde mental corporativa estão sujeitas a multas e penalizações, o que pode comprometer sua reputação perante os órgãos fiscalizadores, mercado e seus colaboradores.
Afinal, essa não é apenas uma boa prática: é uma obrigação legal.
O papel da saúde mental corporativa na sustentabilidade dos negócios
Fazer a gestão de saúde mental não é só um dever do RH, também é estratégia. Segundo levantamentos do Ministério do Trabalho e Emprego, 23% dos entrevistados decidiram sair de seus empregos por questões emocionais ligadas ao ambiente corporativo ou à carga de trabalho.
Dar a devida importância à saúde mental do colaborador é agregar à cultura organizacional da sua empresa, definindo o seu Employer Branding tanto para colaboradores atuais quanto para futuros candidatos.
Além de fortalecer o Employer Branding, ambientes psicologicamente seguros geram impactos diretos na performance e na sustentabilidade dos negócios. Os principais benefícios incluem:
Estímulo à inovação: as pessoas se sentem livres para propor ideias sem medo de julgamento, erros são vistos como oportunidades de aprendizado, não como falhas, e a diversidade de pensamento é valorizada, promovendo soluções criativas.
Retenção de talentos: colaboradores tendem a permanecer em ambientes onde se sentem respeitados e ouvidos, redução de estresse e burnout, aumentando a satisfação no trabalho, e fortalecimento da cultura organizacional, criando vínculos mais duradouros.
Engajamento elevado: maior participação nas decisões e nos projetos da equipe, sentimento de pertencimento e propósito no trabalho e comunicação mais aberta e colaborativa entre colegas e líderes.
Mapeamento inteligente: o que é e como funciona
Mapeamento inteligente é o uso integrado de dados, tecnologia e análise preditiva para gerar representações dinâmicas e estratégicas de processos ou comportamentos.
Muito além de mapas estáticos, o mapeamento inteligente é uma ferramenta de tomada de decisão baseada em inteligência de dados.
Seus métodos de aplicação possíveis são pesquisas de clima, escuta ativa, análise de comportamento e entrevistas estruturadas e diferem das abordagens tradicionais por serem ágeis, aprofundadas e preventivas.
O mapeamento inteligente na gestão de saúde mental corporativa conta com três pilares fundamentais para sua implementação, os quais são:
Dados corporativos: base para decisões estratégicas em saúde mental
- Coleta de indicadores como absenteísmo, turnover, clima organizacional e registros de saúde ocupacional.
- Integração de dados quantitativos e qualitativos para identificar riscos emocionais e padrões de comportamento.
- Uso de dados para personalizar ações de bem-estar e medir o impacto das iniciativas de saúde mental.
Tecnologia aplicada à saúde emocional no trabalho
- Implementação de plataformas de people analytics e de sistemas de gestão integrados.
- Automatização de relatórios e alertas para decisões rápidas e baseadas em evidências.
- Garantia de segurança e privacidade na gestão de dados sensíveis dos colaboradores.
Análise preditiva: antecipação de riscos emocionais e prevenção de crises
- Identificação de sinais precoces de esgotamento, desmotivação e conflitos interpessoais.
- Simulação de cenários futuros com base em dados históricos e variáveis atuais.
- Apoio à liderança na construção de ambientes emocionalmente saudáveis e sustentáveis.
Como a BurnUp apoia empresas na gestão da saúde mental corporativa
A BurnUp atua como parceira estratégica na promoção de ambientes emocionalmente saudáveis, combinando tecnologia, dados e cuidado humano.
Por meio de uma abordagem de mapeamento inteligente, a plataforma oferece soluções completas para diagnosticar, monitorar e transformar a gestão da saúde mental corporativa da sua empresa.
Ferramentas da BurnUp: inteligência emocional aplicada à gestão
- Diagnóstico de riscos psicossociais com base em dados reais: a plataforma coleta e analisa indicadores, como o clima organizacional, o absenteísmo e os feedbacks, para identificar fatores de risco emocional.
- Relatórios personalizados com insights acionáveis: gestores recebem análises claras e direcionadas para tomar decisões assertivas e humanizadas.
- Monitoramento contínuo da saúde emocional dos times: acompanhamento em tempo real permite intervenções preventivas e maior sensibilidade às mudanças de comportamento.
- Treinamentos para líderes em escuta ativa e gestão emocional: capacitações práticas fortalecem a cultura de cuidado e empatia nas lideranças.
- Acompanhamento com psicólogos e especialistas: suporte clínico e consultivo para casos que exigem atenção especializada.
Quais são os diferenciais da BurnUp?
A BurnUp se destaca no mercado por oferecer soluções completas e humanizadas para a gestão da saúde mental corporativa.
Mais do que uma plataforma, ela atua como parceira estratégica das empresas, combinando tecnologia intuitiva, integração com sistemas de RH e suporte consultivo especializado.
Esses diferenciais tornam a experiência de cuidado emocional mais acessível, eficiente e alinhada às necessidades reais das organizações e de seus colaboradores.
- Plataforma intuitiva e de fácil navegação, pensada para engajar líderes e colaboradores.
- Integração com sistemas de RH, facilitando a gestão de dados e a personalização de ações.
- Suporte consultivo contínuo, com especialistas que acompanham a evolução dos indicadores e orientam estratégias.
Resultados práticos e mensuráveis
Empresas que utilizam a BurnUp observam impactos concretos na cultura organizacional:
- Redução do turnover, com retenção de talentos e menor rotatividade devido ao esgotamento emocional.
- Melhoria no clima organizacional, com mais confiança, pertencimento e colaboração entre equipes.
- Aumento da lealdade e da produtividade, impulsionado por um ambiente psicologicamente seguro e acolhedor.
Conformidade com a NR-1: saúde mental como obrigação legal e estratégica
Com uma plataforma intuitiva, integração com sistemas de RH e suporte consultivo, a BurnUp apoia empresas na adequação à NR-1, oferecendo ferramentas que atendem às exigências do GRO e facilitam a gestão de riscos psicossociais com precisão e agilidade.
Com ferramentas de diagnóstico inteligente, relatórios personalizados e monitoramento contínuo, a plataforma permite que as organizações identifiquem riscos emocionais, implementem ações preventivas e documentem suas iniciativas com precisão.
Além de garantir conformidade, essa abordagem fortalece a cultura organizacional, reduz passivos trabalhistas e posiciona a empresa como referência em responsabilidade emocional e sustentabilidade corporativa.
BurnUp e o futuro da saúde mental corporativa: inovação com propósito
Investir em saúde mental corporativa deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar e tornou-se uma estratégia essencial para a sustentabilidade dos negócios.
Com o apoio da BurnUp, empresas conseguem transformar dados em ações concretas, promover ambientes psicologicamente seguros e atender às exigências legais com inteligência.
Por meio de um ecossistema de bem-estar emocional e mental gratuito, a plataforma oferece testes de saúde mental para seus colaboradores e entrega um dashboard intuitivo e gratuito, com resultados apresentados de forma global e segmentada por área.
Com essa visão estruturada, você passa a enxergar os fatores que impactam diretamente o desempenho humano e organizacional, facilitando a priorização de ações preventivas e corretivas com base em dados.
O resultado é uma cultura organizacional mais saudável, produtiva e preparada para os desafios do futuro.
Quer transformar a saúde emocional da sua empresa com inteligência e propósito?
Conheça a BurnUp e descubra como nossa plataforma pode apoiar sua organização na construção de um ambiente mais humano, estratégico e sustentável!
