A saúde mental do colaborador deixou de ser um tema secundário dentro das empresas. Atualmente, ela é reconhecida como um fator estratégico para a produtividade, a retenção de talentos e a redução de custos com afastamentos. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), a cada US$ 1 investido em saúde mental, as empresas podem ter um retorno de até US$ 4 em produtividade.
No Brasil, os números confirmam essa urgência. De acordo com o Ministério da Previdência Social, os transtornos mentais já representam a terceira principal causa de afastamentos do trabalho. Isso os quadros de ansiedade, depressão e burnout, que têm crescido de forma acelerada no ambiente corporativo.
Leia também no blog da BurnUp: Burnout no trabalho: 10 fatores de risco para você ficar de olho.
O impacto de transtornos como ansiedade e depressão
A saber: dados da OMS revelam que os brasileiros são os que mais sofrem com transtornos de ansiedade no mundo. Por sua vez, a depressão, nos faz campeões na América Latina. Dessa maneira, esses transtornos afetam diretamente a saúde mental do colaborador, prejudicando tanto a concentração, quanto a criatividade e as relações interpessoais no trabalho.
Certamente, esses transtornos, quando não tratados, podem evoluir para afastamentos longos. Só para exemplificar, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) registrou mais de 470 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024, consolidando-se, assim, como uma das maiores causas de licença médica entre trabalhadores brasileiros.
Quer entender mais dos impactos reais das doenças mentais no trabalho? Confira o nosso episódio do BurnUp Cast sobre Burnout.
O que é o mapeamento da saúde mental do colaborador?
O mapeamento da saúde mental do colaborador é uma estratégia que permite às empresas identificar riscos emocionais, comportamentais e psicossociais antes que se transformem em afastamentos ou crises mais graves. Ele envolve avaliações periódicas, aplicação de questionários validados e acompanhamento contínuo dos indicadores de saúde mental.
Além de ser uma prática preventiva, também contribui para que gestores e RH possam agir com mais assertividade, oferecendo apoio direcionado a cada colaborador.
Leia também: Teste de saúde mental para colaboradores: como entender o cenário emocional da sua empresa
Mapeamento de riscos psicossociais e a nova NR-1
A atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), prevista para 2026, traz a obrigatoriedade do mapeamento de riscos psicossociais dentro das empresas. Isso significa que fatores como pressão excessiva por metas, jornadas prolongadas, assédio moral e falta de apoio organizacional devem ser avaliados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A não observância dessas exigências pode gerar passivos legais e comprometer a reputação corporativa. Além de atender à legislação, esse mapeamento possibilita criar ambientes mais saudáveis e produtivos, em que o cuidado com a mente tem o mesmo peso que o cuidado com a segurança física.
Leia também no blog da BurnUp: Mudanças na NR-1: empresas terão que proteger a saúde mental dos colaboradores.
Como a BurnUp apoia empresas no mapeamento da saúde mental do colaborador
A BurnUp é um ecossistema de especialistas que apoia gratuitamente empresas na promoção do bem-estar emocional e mental de seus times. A partir de testes científicos validados, ajudamos a mapear a saúde mental do colaborador de forma estratégica e adequada à NR-1, identificando sinais precoces de esgotamento, ansiedade e depressão.
Com ferramentas de acompanhamento, as empresas conseguem implementar ações eficazes para reduzir afastamentos e fortalecer a saúde emocional dos seus colaboradores.
A empresa não paga nada pelo nosso dashboard que indica o farol de saúde mental das equipes e o colaborador conta com os nossos serviços como agendamento de consultas/sessões, testes e trilhas do conhecimento.
Benefícios do mapeamento da saúde mental para empresas e colaboradores
Implementar práticas de mapeamento da saúde mental do colaborador gera ganhos tanto para a empresa quanto para os trabalhadores. Entre os principais benefícios estão:
- Redução de afastamentos por doenças mentais.
- Melhora no clima organizacional.
- Retenção e engajamento de talentos.
- Cumprimento das normas legais, como a NR-1.
- Maior produtividade e inovação.
Além disso, investir na saúde mental transmite a mensagem de que a empresa valoriza seus colaboradores de forma integral, indo além da performance.
Afinal, minha empresa precisa mesmo mapear a saúde mental do colaborador?
O mapeamento da saúde mental do colaborador deixou de ser opcional. Ele é uma exigência estratégica, legal e humana para qualquer empresa que deseja se manter competitiva e sustentável. Ao compreender a importância desse processo e investir em iniciativas consistentes, gestores conseguem prevenir crises, apoiar colaboradores e reduzir custos com afastamentos.
Mais do que um dever, cuidar da saúde mental dos colaboradores é um investimento que transforma culturas, fortalece empresas e melhora a qualidade de vida no trabalho.
